と期待を胸に膨らませている方に、今回はヨガインストラクターの面接を突破するのに重要なポイントをご紹介。
ヨガインストラクターの面接は一般企業の面接とは大きく異なるので、この記事を読んでぜひ心の準備に役立ててください。
ヨガインストラクターの面接に履歴書は関係ない！スタジオにマッチした人材かどうか
ヨガインストラクターの面接と一般企業の面接の大きな違いは、履歴書＝これまでの学歴や職歴がまったく関係ないということです。
実際、ヨガインストラクターにどんな人がいるかといえば、学歴でいうと中卒から大学院卒までと幅広いです。
前職も一般的なサラリーマンも入れば医師などの専門職だったという人もいたり、就職経験はなく「フリーター」や「引きこもりだった」という人までいて、バックグラウンドも実にさまざま。
過去の経歴や学歴、また年齢も性別も国籍も関係なく、ヨガインストラクターという仕事には就くことができるのです。
では、採用するスタジオ側は何を合否のポイントにしているかといえば、「自分のスタジオの集客に役立つかどうか」の１点のみです。
ヨガインストラクター募集の理由を面接前に問い合わせ
人材募集をかけているスタジオに応募するのであれば、まずは「どんなヨガインストラクターを求めているか」を事前にメールなどで問い合わせてみると良いでしょう。
なぜなら、スタジオの養成クラスの卒業生や、代行（回数を決めた契約）でインストラクターを募集するのではなく、わざわざ外部から人材を募集する主な理由は3つ考えられるからです。
その3つとは、以下の通り。
【スタジオの人材募集の3つの理由】
- クラス数や新たなスタジオを増やしたいから
- 既存のインストラクターが退職するので代わりが必要だから
- 新しいサービスを提供したいから
それぞれポイントを見てみましょう。
理由①：クラス数や新たなスタジオを増やしたいから
⇒とにかく一定レベル以上のインストラクターを求めている可能性がある。
経験が少なくても採用される確率は高いです。
理由②：既存のインストラクターが退職するので代わりが必要だから
⇒既存の生徒さんを失わないよう、現在のインストラクターに近いクラスが提供できるインストラクターを求めている。
自分が退職者に近いクラスを提供できるかどうかを知っておく必要があります。
例えば、今担当している先生が女性で、マタニティクラスを教えている場合、新人でマタニティヨガを教えられない人が採用されることはないでしょう。
理由③：新しいサービスを提供したいから
⇒すでに行なっているクラスとは違い、ちょっとひねりのある（例えば「アロマ」「シニア」「マタニティ」「産後」「リストラティブ」「ホイール」「陰陽」「ハンモック」など）ヨガクラスを求めている可能性が高い。
自分にどんなヨガが提供できるか棚卸し、面接に臨む準備をする必要があります。
ヨガインストラクターの求人において「応募→不採用」であったとしても、それはあなたのヨガインストラクターとしてのレベルが問題なのではなく、募集をかけているスタジオのニーズとあっていないからということがほとんどです。
ですから事前に「募集を拝見しましたが、今回どういう理由で新しいインストラクターを募集されているのでしょうか？」ということを問い合わせてみるべきです。
そして「スタジオのニーズを満たせますよ」ということを面接時にきちんとアピールできれば、合格の可能性がグッと高くなります。
資格がなくてもヨガインストラクターになることはできます。 ただ、狭き門であるヨガインストラクター求人に募集するうえで、資格を取得していたほうが有利なことは間違いありません。 「でも、ヨガの資格って色々あって分からない…」 […]
ヨガインストラクター・オーディションのイメージを抜かりなく想定しておく
ヨガインストラクターの面接は、マンツーマンの場合と複数人で同時に行うオーディション形式の２種類が主な方法です。
先に紹介した理由の①と②はオーディション形式であることが多く、③の場合はマンツーマンで、というのが多いでしょう。
いずれにせよ、面接やオーディションで行うことは「実際にクラスをやってください」ということがほとんど。
それぞれ詳しく見ていきましょう。
オーディション形式の面接の対策
オーディションは次の２つのケースが多いので、どちらの場合になっても良いように事前にしっかり準備をしておく必要があります。
パターン1：パートを分けるオーディション
例えば、複数人が同時に集められてオーディションをする場合は「一人５分ずつ」と時間を区切られて、集められた人が順々に前に出てインストラクションし、全員で60分のクラスを完成させる、というのが一般的です。
この時にトップバッターになってしまうとウォームアップを担当することになりますし、真ん中になるといきなりピークポーズを担当することになりますし、最後になってしまうとシャバアーサナや瞑想が担当になるでしょう。
つまり、どのパートになっても堂々とクラスを提供できるスキルがないと、このオーディションでの合格を勝ち取るのは厳しいといえます。
パターン2：短いクラスを行うオーディション
また全員平等に「10分間のクラスを自由に前で行なってください」というオーディションもよくあります。
この場合は10分をウォームアップで終えてしまった、ポーズはできずに話していたら終わってしまった、ということがないようにしましょう。
いつもの60分程度のクラスを10分に凝縮したらどうなるか、しっかり準備して最大にアピールすることが大切です。
マンツーマンの面接の対策
マンツーマンの場合も、スタジオオーナーや人事担当者にモデルクラスを見せることがほとんど。
なので、イメージどおりのクラスができるように準備しておく必要があります。
また、複数人で行うオーディション中に別の応募者が前でインストラクションをしている間、他の応募者は生徒役になるわけですが、その間も真剣にヨガをしているかどうか、アーサナのレベルなど採用側はチェックをしています。
自分が前に出る番ではないからと気を抜くのもNG。
ヨガへの取り組み、他者への礼儀正しさやマナーなどは、面接のはじめから終わりまでチェックされているものです。
ヨガインストラクター面接中に自信をなくしてしまう想定と対策も！
オーディションの最中、先に前に出た応募者であるインストラクターがとてもかっこよかったり、おしゃれなウエアを着ていたり、あまりに堂々としていたりして、どんどん自分に自信をなくしてしまい、自分の番になったらいつもの力が発揮できなかった、というのもよく聞く話です。
あるいは、オーディションクラスの最中に生徒役の人から「よくわかりません」と意地悪な声がけをされる、「足がつりました」と想定外のハプニングが起こった設定を押し込まれた、というのもよくあります。
こういう時にパニックにならないように、面接時までにはなんどもイメトレをし、ウエア、話し方、声の出し方、想定外のハプニングへの回答などを納得のいくまで準備し、当日は人と自分を比べず堂々と自分のヨガを披露するしかありません。
結局、まったくの新人インストラクターより経験者の方が採用されやすいのは、こういった場面の場数を踏んでいて、対処がスマートだからです。
とはいえ経験が浅くても、そこは練習でカバーできますので頑張ってください！
面接を突破してヨガインストラクターとして活躍しよう
オーディションの場合も、マンツーマンの面接の場合も、あなたが実際に提供クラスを見てもらうわけですから緊張して当然。
ポイントは、採用者を採用者と思わず、大切な生徒さんだと思ってクラスを披露することです。
そうすれば自然と必要なインストラクションや声がけもできるでしょうし、過緊張にならずにすみますよ。
